3 Staten måste återupprätta Samhall LedareDet tyck som att en ekonomistisk säljkultur har etsat sig fast så att de människor som var tänkta att få en möjlighet i stället slås.
Förtroendevalda på Samhall har i dag träffat ledningen på ett extrainsatt möte.
Han har packat kullager och det mesta som finns i en Volvo.
Maximalt kan man få 130 procent av månadslönen på ett.
Dagens Arbete har i en stor undersökning kartlagt bonusen på industrigolvet.Syftet med rörlig lön, tanken med dessa belöningssystem är att du som anställd ska motiveras av att kunna påverka vad du får ut i lön och därmed satsa på att göra ett bra jobb.Både din fasta lön och en beräkning av dina rörliga lönedelar ska ligga till grund för spinit casino erfahrungen din arbetsgivares avsättningar till din pension, sjukförsäkring med mera.Jobbar man på företag med kollektivavtal och tjänstepensionen ITP görs pensionsavsättningar även för bonusinkomster.Sen finns det naturligtvis vissa gränser som vi når ibland när folk är för sjuka för att arbeta.



DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.
Ingen vill väl skada sig på jobbet.
Det känns som om det inte finns något slut.
Många som omfattas av rörlig lön eller belöningssystem upplever det som motiverande.
Ali Esbati (V) vill veta vad arbetsmarknadsministern Ylva Johansson tänker göra med anledning av granskningen.Människan har hamnat i skymundan.Det förekommer även att du kan få del av vinsten direkt.2015 gav systemen en dryg månadslön i bonus och cirka 14 000 kronor i pension.Nu måste politikerna agera, skriver Helle Klein i en ledare om Dagens arbetes granskning av Nya roulette tricks merkur Samhall.Passar inte längre Samhall som arbetsplats för personer med vissa handikapp som passade på företaget tidigare?Samhall är inte något för personer med skador LÄsarna BERÄttarsamhall struntar totalt i oss som faktiskt är där av en anledning.Gärna bonus, men först lotto bucket list och främst en bra grundlön.



Samtidigt kräver staten att fler ska lämna Samhall.
Ungefär så kan man sammanfatta Unionens syn på bonusar och vinstdelningssystem.